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强化三位一体 构建技能人才多元化评价体系

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[文章前言]:面向区内重点工业规上企业,采取针对性宣传推广、提供标准申报资料模板、给予专业技术指导等措施,指导企业自主确定评价工种、设置职业技能等级、运用评价方法、设立薪酬激励

  面向区内重点工业规上企业,采取针对性宣传推广、提供标准申报资料模板、给予专业技术指导等措施,指导企业自主确定评价工种、设置职业技能等级、运用评价方法、设立薪酬激励政策等,建立完善的技能人才培养评价机制。今年区内新申报开展技能等级认定企业家企业已通过专家备案,包括天灵中药、协鑫光伏、长光华芯等。区内累计已有

  二、点面结合培育社会化评价机构,完善社会评价布局。统筹空间布局,鼓励区内优质培训机构配备人员、制定制度,积极申报苏州技师学院、苏州市电子信息技师学院第三方技能评价机构考核点,为中小企业和社会人员提供人才评价服务。今年以来,苏钢技工学校、建科职业培训学校、金管家培训学校等5家培训机构已建成技能评价考核点,涉及考核工种17项。发挥龙头企业优势,肯德基、中移软件等积极申报省级第三方技能人才评价机构,莱克电气参与国家职业技能标准、江苏省行业评价规范等技术资源开发。社会评价机构已累计开展职业技能第三方评价认定2575人。

  三、三方合力打造技能大赛,发挥竞赛选拔评价引领作用。筹办苏州高新区第二届“高新匠领”技能大赛,与(职业)院校、企业共同举办各比赛项目,其中苏州技师学院、苏州经贸职业技术学院等5所学校举办9个比赛项目,科达科技、速迈医疗等6家企业举办6个比赛项目。比赛面向职工及职业(技工)院校学生,通过“以赛代评”认定技能等级,充分发挥技能竞赛育才辨才选才的引领作用。大赛聚焦传统产业转型升级及先导产业发展壮大人才需求,已报名参赛选手达1150人。

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