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上市刚一个多月 博力威一名核心技术人员“闪电”离职

作者:admin 来源:未知 时间:1627654952 点击:

[文章前言]:核心技术人员对科创板企业的重要性不言而喻,而7月29日,刚刚登陆科创板一个多月的 7月29日,博力威发布公告称,公司核心技术人员李小兵因个人原因申请辞去相关职务并办理完成离

  核心技术人员对科创板企业的重要性不言而喻,而7月29日,刚刚登陆科创板一个多月的

  7月29日,博力威发布公告称,公司核心技术人员李小兵因个人原因申请辞去相关职务并办理完成离职手续,离职后李小兵将不再担任博力威任何职务。据了解,李小兵担任博力威锂电芯材料方向研发负责人职位,任职期间主要负责聚合物锂离子电芯技术工作相关的研发工作。

  资料显示,李小兵博士研究生毕业于华南理工大学应用化学专业并取得博士学位,从事燃料电池和锂离子电池研发工作12年,曾担任UL标准技术委员会委员,在国内外知名期刊上发表多篇燃料电池和锂离子电池相关学术论文。从业过程中,曾作为第一发明人完成“钛酸锂电极片及锂离子电池”和“一种软包装电芯抽气封装装置”等发明专利的发明工作,在原料配方、电芯设计和电化学体系开发等方面拥有多年技术积累。

  据了解,2019年8月,博力威通过外部招聘渠道,新增引进了具有丰富电池行业研究经历的李小兵加入公司团队并成为公司的核心技术人员。

  招股书显示,在博力威16项在研项目中,有5项由李小兵主要负责。智慧芽数据显示,李小兵作为发明人之一在博力威期间已公开专利申请有6件,且均在2020年申请。其中,有效专利3件,为实用新型专利,另外3件为发明专利申请,目前仍在审核中。博力威表示,李小兵工作期间作为发明人申请的相关专利所有权均归属于博力威及子公司。

  博力威表示,李小兵的离职不会影响在研项目及核心技术的推进和实施,公司已安排徐宁接任相关研发工作,徐宁拥有相关项目开发经验,具备接替李小兵工作的经验和能力。

  公告显示,博力威共有研发与技术人员486人,其中研发人员190人,占总人数的比例为9.28%。在李小兵离职前,博力威核心技术人员仅有4名,除了李小兵,还包括博力威董事长张志平、研发中心总监黄李冲、研发中心副经理陈志军3人。张志平、黄李冲、陈志军3人分别持有博力威60.4%、0.14%、0.04%股权。截至7月28日,李小兵未直接或间接持有博力威股权。

  从薪酬来看,除了博力威董事长张志平外,李小兵在核心技术人员里薪酬最高。根据博力威招股书,李小兵2020年薪酬为58.98万元,高于黄李冲及陈志军的55.3万元及46.66万元。

  记者注意到,博力威为刚刚上市A股的“新生”,于6月11日登陆科创板,至今才一个多月。

  据了解,博力威是一家以锂离子电池研发、制造和销售为基础的高科技企业,主要产品包括锂离子电池组和锂离子电芯。其中,锂离子电池组主要应用于电动自行车、电动摩托车等电动轻型车领域,笔记本电脑、汽车应急启动电源、移动电源等消费电子领域以及便携储能领域;锂离子电芯部分应用于自身电池组产品,部分对外销售至其他电池组生产厂商和电动工具厂商等。

  财务数据显示,博力威预计上半年营业收入约9.8亿元,同比增长约81.66%;预计实现归属净利润约为9700万元,同比增长约86.8%。

  上市以来,博力威股价表现疲软,交易行情显示,6月11日至7月29日,博力威股价区间跌幅为27.52%。受益于7月29日锂电池板块整体上涨的形势,截至7月29日收盘,博力威收涨16.3%,报73.2元/股。

  投融资专家许小恒在接受北京商报记者采访时表示,上市公司的核心技术人员流失,或多或少会对公司的科研实力造成影响,进而影响未来公司产品竞争力的持续升级。

  企业服务平台总经理潮成林表示,“博立威作为一家有一定知名度的上市企业,其核心技术人员的离职短期对于企业来讲,是利空消息,后续还需看企业自身如何弥补其由于核心专业人员离职带来的专业能力的下降。李小兵离职对于刚刚上市不久的企业,是个不好的信号。离职原因可能是出于有关企业战略、技术管理及发展方面产生了比较大的分歧,或是股权架构薪资设计及需求出现了分歧”。

  值得一提的是,7月21日,博力威子公司发生着火事故。7月21日,博力威发布公告称,公司全资子公司东莞凯德新能源有限公司于7月20日其厂区内的实验室及办公室等所在建筑发生着火事故,明火已及时扑灭,事故现场得到有效控制,未造成人员伤亡,具体着火原因与损失正在调查之中。

  针对公司相关问题,北京商报记者致电博力威上市公告书中的联系电话进行采访,对方工作人员表示,“一切以公司公告及招股书内容为准”。

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