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定期通报四类典型案例 海南建立制度化解干部“做多错多”顾虑

作者:admin 来源:未知 时间:1628261987 点击:

[文章前言]:(记者陈捷 摄影报道)8月2日,记者从《关于建立海南自由贸易港公职人员容错纠错、澄清正名和重新使用典型案例通报发布制度的实施办法(试行)》(以下简称《实施办法》)新闻

  (记者陈捷 摄影报道)8月2日,记者从《关于建立海南自由贸易港公职人员容错纠错、澄清正名和重新使用典型案例通报发布制度的实施办法(试行)》(以下简称《实施办法》)新闻发布会上获悉,海南省纪委监委将定期通报容错纠错类、澄清正名类、诬告陷害类、重新使用类四类典型案例,化解干部“干得越多、问责越多”的顾虑和担忧。

  据了解,7月29日,海南省委常委会会议审议通过《实施办法》。《实施办法》的建立是基于以下三个方面考虑:

  二是加快推进海南自由贸易港建设的迫切需要。近年来,有些干部因为出现工作失误错误被追责问责,导致在工作中开始变得畏手畏脚,怕出错、怕担责、怕处分,产生了“干得越多、问责越多”的顾虑和担忧。当前海南正处于全面深化改革开放和加快建设海南自贸港的关键期,改革在很多领域突入了无人区,迫切需要广大干部发扬敢闯敢试、敢为人先、埋头苦干的特区精神;

  三是推动《海南自由贸易港公职人员容错纠错办法(试行)》真正落地的创新探索。

  根据海南省委常委会会议通过的《实施办法》,海南省纪委监委通报发布的典型案例主要有4种类型:

  一是容错纠错类,主要由各级党委党组、纪检监察机关、党的工作机关对待改革创新、先行先试、依法履职过程中出现的失误错误,没有故意违反法律法规、党的纪律禁止性强制性规定,没有为个人或单位谋取不正当利益的公职人员进行容错纠错的典型案例。

  二是澄清正名类,主要是各级纪检监察机关对经核查认定检举控告不实,按照有关规定给予澄清正名的典型案例。

  三是诬告陷害类,主要是各级纪检监察机关和有关部门依规依纪依法查处的诬告陷害典型案例。

  四是重新使用类,主要是各级组织人事部门按照有关规定,对符合使用条件的受处理处分干部影响期满后,重新担任、进一步使用,或提拔任命为领导职务的典型案例。

  二是由省纪委监委围绕事前、事中、事后三个环节做好工作,建立容错纠错案例库,每个月发布一次;

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